Psicometría

“Lo que hace que su organización funcione”

La psicometría se ha utilizado para ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas, ayudarnos a comunicarnos de manera más efectiva con otras personas que son diferentes a nosotros y a comprender a los demás en un entorno laboral.

Este tipo de herramientas no son nuevas para nosotros, los griegos tenían un evaluador de comportamiento desarrollado hace 2500 años por Hipócrates. Casi al mismo tiempo, Sócrates nos dijo “conocete a ti mismo” y hoy, expertos en inteligencia emocional y liderazgo como Daniel Goleman (autor de Inteligencia emocional) nos retan a ser “conscientes de nosotros mismos”.

PFI emplea un conjunto de herramientas de evaluación para ayudar, aquí hay algunos y ejemplos de su uso:

• Los líderes a comprender el impacto de su estilo de comportamiento en el desempeño de los demás.
• Los lideres de equipos a desarrollar el entorno de trabajo adecuado para optimizar el rendimiento del equipo.
• A los miembros del equipo a adaptar su estilo de comportamiento para comunicarse de manera más efectiva con los demás y construir relaciones de trabajo productivas.

• Ayudar a las personas a comprenderse a si mismas.
• Ayudar a las personas a entender como trabajar con otros.
• Construir mejores equipos/grupos.
• Mejorar la comunicación.
• Mejorar el estilo del liderazgo.
• Mejorar la satisfacción del cliente.
• Mejorar la satisfacción del cliente